Dès cet après-midi vous devriez avoir reçu les informations liées aux objectifs de votre magasin mais sans doute quelques compléments d’informations sont nécessaires
Les situations sont certainement inégales selon les points de ventes mais à ce jour, selon la direction, les résultats du mois de novembre sont globalement rassurants avec un recul de -30% alors que d’autres commerces sont à -60%. Le broad band, avec la fibre, c’est le mieux maintenu comme on pouvait s’en douter.
A fin novembre, toujours en moyenne, le montant des variables versés aux salariés sont en augmentation de +6,5% par rapport à la même période en 2019.
Avec un impact plus positif sur l’incentive et moins pour le bonus des D.M.
Cela grâce aux versements effectués durant le confinement et dont la moyenne était calculée sur les 12 mois précédent.
Les 11 premiers mois de l’année représentant environ 70% du versement de la part variable. Décembre étant un mois important pour le calcul de l’incentive.
Le versement global de l’incentive étant « amorti » en novembre aucun versement supplémentaire ne sera effectué pour le mois de novembre.
L’objectif des D.M pour novembre étant non revu.
Concernant le mois de décembre les grilles d’inventives seront revues à la baisse globalement de -30% avec des objectifs ajustés selon les produits. La grille des incentives sera adapté en fonctions des priorités, et surtout afin de rester atteignable pour que chacun reste mobilisé sur les objectifs sans risquer un découragement des équipes.
Les D.M devront être particulièrement attentif à leur grille de REM du mois de décembre qui se devra être la plus en phase avec leur performance « atteignable » en fonction de la situation actuelle.
La situation pouvant être fort différente selon l’emplacement des magasins, avec des inégalités de traitement nous vous invitons à nous contacter au plus vite selon votre situation afin que nous puissions agir au mieux pour vous et votre équipe.
Rien ne sera donc revu sur la rémunération variable.
Pour décembre il y aura juste une adaptation des objectifs avec une grille d’incentive « spéciale décembre/noël ».
Pour les mois de janvier et février 2021 une adaptation de la grille incentive verra le jour en fonction de l’évolution de la situation.
Une fois de plus cette situation nous permet de vous alerter sur l’importance de votre salaire de base. La « rémunération globale » reste toujours incertaine et sujette à de nombreux variables dans le temps ou selon la situation.
Bien au-delà de la crise « Covid » actuelle.
Mais nous aurons l’occasion de revenir sur ce sujet une fois prochaine.
La situation des centres d’appuis reste globalement la même concernant le télétravail, même si celle-ci apparait comme « plus pesante » pour beaucoup, mais sans situation « critique » pour autant. Certains salariés n’arrivant plus à rester « isolé » par le travail à distance ou en raison de conditions de travail à leur domicile, ont préféré rejoindre leur poste.
Au total, avec celles et ceux qui pour des questions de commodités de travail rejoigne un centre d’appui de temps en temps, il y a 38 salariés avec des dérogations pour se rendre aux centres d’appuis. La situation restera la même au mois de janvier, avec du travail alterné.
En janvier la direction devrait faire un sondage auprès des salariés des centres d’appuis et des magasins afin de connaitre leur situation morale, l’impact qu’aura eu la crise sanitaire et ses effets sur leur travail, et autres sans doute.
Pour toutes vos questions ou remarques:
Hervé Goletto
06 31 76 60 62
herve.goletto.cfecgc@gmail
Tran Son Tran
06 75 22 01 02
transontran@gmail.com
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