Vous ne le savez peut-être pas mais les managers, cadres et agents de maîtrise de manière générale ne sont pas impacté par l’inflation.
Du moins cela ne semble pas avoir une grande importance par rapport aux autres salariés pour la direction. Sommes-nous vraiment les nantis de la GDT? L’exclusion des managers est-elle justifié?
Nous vous laissons juge, mais la CFE CGC est opposé à de nombreux point de ce projet.
Nos explications et nos demandes :
En décembre l’inflation a été de 2.8 et celle-ci est reparti depuis janvier pour évoluer régulièrement par rapport aux années précédentes avec une hausse générale et forte des produits de consommations courantes et énergétiques.
Le versement de cette prime de 200€ serait calculé selon les conditions suivantes: avoir une rémunération annuelle inférieure à 31200€, comprenant le salaire fixe plus les variables (incentives; bonus; prime d’ancienneté; 13eme mois ou prime annuelle).
Pour rappel le seuil chez Orange est de 40000€.
Mais peut-être qu’à la GdT on estime que l’impact de l’inflation n’est pas la même et que l’effort à faire pour les salariés n’est pas aussi important et nécessaire pour tous.
Les bas revenus auront reçu en fin d’année 100€ d’aide de l’état (entre 1500 et 1600 salariés GdT selon les données de la direction), puis 200€ à venir de la GdT. Les autres n’auraient rien.
D’après les données de la GdT cela reviendrait à exclure les directeurs et responsables de magasins, ainsi que les agents de maitrise. Sauf éventuellement ceux et celles qui ont été désigné en fin d’année et qui seraient en-dessous du seuil.
Pour les centres d’appui il est plus difficile de catégoriser les fonctions. Mais chacun(e) de vous saura si retrouver.
La CFE CGC réclame fortement et juge indispensable le versement de cette prime pour l’ensemble des directeurs de magasins, responsable et agent de maitrise que doivent être tous les managers adjoints. Au moins dans les mêmes conditions que les salariés d’Orange, soit avec un plafond de 40000€ et non pas inférieur.
Le contraire serait de dévaloriser totalement le management, sa charge de travail et son implication à l’heure même qu’un immense « ras le bol » s’installe dans les magasins. Mais nous ne développeront pas ces problèmes là que vous connaissez tous maintenant.
La CFE CGC demande l’égalité de traitement pour tous et refuse l’exclusion des managers du système.
Réagissez et faites le savoir pour peser sur les revendications de la CFE CGC pour tenter d’infléchir de manière forte les choix de la direction.
Un autre point doit également évoluer: la proratisation au temps de présence et au temps de travail.
Le premier reflexe de chacun est souvent de penser qu’il est logique que toute chose soit calculé en fonction de son temps de travail dans un soucis d’égalité. Mais est-ce équitable?
Le temps de travail partiel est rarement vraiment choisi. Il concerne beaucoup de femme et de jeunes. Il s’agit souvent de famille mono-parentale ou d’étudiant qui sont rarement dans une situation économique facile.