Actuellement en cours de négociation chez Orange S.A entre la direction et les O.S, nous en sommes réduits à en attendre le résultat final. Car rien ne se fait à la GdT sans avoir été mis en place et validé par la maison mère.
Nous verrons alors si nous aurons droits à la même prime que chez Orange avec une concertation avec la direction sur les modalités de sa mise en place ou si nous devrons entrer dans une négociation qui n’aurait pour but qu’une « sous-prime ».
Cette PPV est la nouvelle version de la « prime macron ». La montant serait à « déterminer » (montant, conditions de versement). Tous les salariés avec un contrat de travail devraient y avoir droit. Exit les apprentis et les stagiaires?
Souhaitons également que la direction ne propose pas des montants différents selon le poste et le statut. Ceci en s’appuyant sur la validation de la plupart des autres syndicats pour qui l’encadrement représente les « plus favorisés ».
Augmenter toujours la « base » au détriment de l’encadrement, en proposant une courbe dégressive comme à son habitude la direction risque de finir par perdre en crédibilité dans leur reconnaissance par rapport à l’encadrement.
Hors ce sont eux dont l’entreprise a le plus besoin et dans un futur proche cette nécessité va devenir encore plus prégnante.
Il ne s’agit plus de parler d’une équité entre salariés mais bien d’une égalité pour cette prime.