Le taux horaire du Smic passera de 11,52 € à 11,65 € au 1er janvier 2024, soit une augmentation de 1,13 %.
Le minimum garanti augmente également dans les mêmes proportions.
Pourquoi?
C’est la revalorisation légale annuelle du Smic qui le fait
augmenter le 1er janvier de 1,13 %.
Comment?
Ce pourcentage fait suite à la publication par l’Insee, le 15
décembre, de l’indice des prix à la consommation pour le mois
de novembre. Sur un an, la hausse est de 3,5 %.
Bien sur, comme la majorité des salariés nous pensons que ce
taux reste toujours inférieur à l’augmentation moyenne des prix
en France. Instrument imminent politique de tous les
gouvernements et des employeurs lorsqu’il s’agit de négocier
les N.A.O. Nous vous invitons à aller regarder à partir de quels
éléments il est calculé et le comparer aux produits que vous
consommez régulièrement.
La dernière revalorisation automatique du Smic datait du 1er
mai 2023 avec une revalorisation de 2,22 % due au niveau
élevé de l’inflation.
Pour qui?
Cette revalorisation n’intervient que sur les salaires qui
deviendraient inférieurs au Smic.
Malheureusement il n’y a aucune obligation à revaloriser les
salaires supérieurs au Smic.
Certes la loi elle-même interdit de prévoir une indexation des
salaires sur le Smic (sic!). A croire que c’est le MEDEF qui l’a
écrite (alors que cette pratique existe dans d’autres pays).
Par contre rien n’empêche de réviser le montant des salaires
en fonction de l’évolution du Smic (sans attendre la Négociation
Annuelle Obligatoire) dès lors que cette révision n’est pas
automatique…
Taux horaire
A compter du 1er janvier 2024, le taux horaire du Smic est porté à
11,65 €, au lieu de 11,52 € depuis le 1er mai 2023. Le
Gouvernement excluant tout coup de pouce supplémentaire, ce
relèvement de 1,13 % correspond uniquement à l’application des
mécanismes légaux de revalorisation.
Montants mensuels
Le Smic mensuel applicable à compter du 1er janvier 2024
s’établit à 1 766,96 € sur la base de la durée légale de 35
heures (151,67 heures). On obtient un résultat légèrement
différent en appliquant la formule suivante : 35 x 52/12 x 11,65
€, soit 1 766,92 €.
Minimum garanti
Le M.G augmente également de 1,13 % pour s’établir à 4,15 €
au 1er janvier 2024 (contre 4,10 € depuis le 1er mai 2023).
Le minimum garanti est déterminé en fonction de l’indice
national des prix à la consommation par application des
dispositions du Code du travail.