L’exercice 2023 se termine avec un résultat net de 9 millions euros. La CFE CGC Orange Store rappelle que ce résultat net inclut les dotations aux amortissements liées aux reprises des fonds de commerce et qui impactent le résultat net. La CFE CGE Orange Store souligne que l’investissements sans « faille » de l’encadrement Orange Store et de leurs équipes ne sont plus à démontrer.
Pour la NAO 2024, la CFE CGC Orange Store insiste sur le taux de l’inflation « alimentaire et énergétique » qui reste élevée et qui impacte fortement le pouvoir d’achat de l’encadrement et leurs équipes dans les magasins et les 2 centre d’appui de la Plaine Saint Denis et Villiers les Nancy.
Fort de ce constat la CFE CGC Orange Store demande pour la NAO 2024 :
- Des mesures générales d’augmentation de 5% pour les différents groupes concernés tenant compte de l’inflation « alimentaire et énergétique ». Un budget de 0.5% dans le cadre de l’égalité F/H et 0.5% dans le cadre des promotions
- De la reconduction pour un montant supérieur ou à tout le moins identique (600 €) de la « prime exceptionnelle Caps 2023 » devenant ainsi une « prime exceptionnelle Caps 2024» afin de reconnaitre l’implication toujours aussi importante des salariés des caps dans les projets d’ouverture et de reprise de magasins « essentiels » ou de « proximité »
- D’une prime ou mesures exceptionnelles concernant les salariés des magasins en « Première ligne » lors des JO 2024 (Magasins proches des sites olympiques ou devant répondre le mieux possible à l’afflux touristique)
- Augmentation de la valeur faciale des TR (Cartes) à 11.50€. En effet Depuis le 1er janvier 2024, la contribution de l’employeur au financement des titres-restaurant peut être exonérée jusqu’à 7,18 € par titre.
- D’une prime énergie de 250€ pour l’ensemble des salariés.
- Qu’une concertation ait lieu dans les meilleurs délais avec les OSR sur la prime PPV pour l’encadrement et leurs équipes.
- Que les Managers des magasins dits « Proximité » aient le statut Cadre 1 niveau 1 »
- Que les Directeurs des magasins Cadre 1 niveau 1 passent en Cadre 1 niveau 2 s’ils ont plus de 5 ans dans la fonction de Directeur de Magasin.
- Qu’une concertation ait lieu dans les meilleurs délais avec les OSR sur le bonus DM et Adjoint afin de rendre les fonctions plus attractives pour les salariés désireux d’évolution.
- Une négociation RAPIDE sur l’aménagement du temps de travail pour l’ensembles des salariés dans les magasins et les CAPs.