La CFE CGC Orange Store a préféré attendre la dernière proposition de la Direction avant de communiquer sur la NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire).
La CFE CGC Orange Store demandait pour sa part 5% d’augmentation collective. Car nous sommes convaincus que l’inflation, toujours omniprésente, impacte fortement le pouvoir d’achat des salariés d’Orange Store.
Il suffit pour le constater de regarder simplement nos factures EDF GDF, le plein d’essence à la station et le ticket de caisse du caddie.
La Direction Orange Store propose un budget global de 3,5% avec une part d’augmentation collective et une part d’augmentation individuelle. (cf voir le tableau récapitulatif ci-dessous)
Alors qu’au mois de mars 2024 l’INSEE a annoncé un taux d’inflation de 2,6%, l’augmentation collective proposée par la Direction ne couvre pas l’inflation pour une grande partie l’encadrement dans les magasins et les centres d’appuis de Villers Les Nancy et La Plaine Saint Denis.
Malgré nos échanges avec la Direction au travers les 6 réunions NAO, la Direction reste ferme sur sa proposition. Nous le regrettons.
Cependant la CFE CGC Orange Store prend acte que le minima de la grille salariale Orange Store des AMs et des Cadres bénéficie d’une augmentation entre 2,3% et 2,5%.
Les tickets restaurants sont revalorisés à 11,97€, soit le maximum du plafond des subventions non chargées autorisées par l’État (60% par Orange Store et 40% par le salarié).
La prime « d’ouverture » 2024 pour les CAPs qui valorise l’implication sans faille des salariés des Caps dans la croissance rapide engagée de notre entreprise, augmente de 50€ comparée à celle de 2023 soit 8,3% et la CFE CGC Orange Store demande 700€. Sur ce point, la Direction reste sur sa position avec une prime de 650€. La CFE CGC Orange Store demande à la Direction de valoriser cette prime à 700€ avant la mise à signature de l’accord.
Au-delà de cette prime, la CFE CGC Orange Store revendique toujours la moyenne de la prime incentive pour les salariés des centres d’appui pour valoriser les salariés des CAPs qui participent intégralement à la réussite des ventes avec nos collègues en magasin.
Bien entendu cet accord ne sera valable que s’ il obtienne plus de 50% de signature des Organisations Syndicales Représentatives (Celles-ci ont été déterminées à la suite des résultats des dernières élections professionnelles).
Dans cet accord NAO 2024, la CFE CGC Orange Store regrette que l’augmentation collective ne permette pas de couvrir l’inflation pour l’encadrement et nous nous interrogeons pour la suite.
Fidèle à sa tradition, la CFE CGC Orange Store ne participe pas à la course contre la montre à la communication mais valide les informations afin de les communiquer justes à l’encadrement et à leurs équipes.
