Véritable « Arlésienne » le sujet revient périodiquement. Les questions concernant un éventuel « forfait jour » pour les cadres à la GdT nous sont régulièrement posées, particulièrement aux centres d’appuis qui ne bénéficie pas de système d’enregistrement du temps de travail contrairement aux magasins où Cadres et Agents de Maîtrise peuvent eux aussi récupérer ou se faire payer leurs heures supplémentaires
Alors « que fait la CFE-CGC, que font les syndicats ? » comme on a pu nous le dire.
Comme nombre d’entre vous on a pu le constater nous avons fait réaliser une étude complète par une équipe de spécialiste de l’ANACT sur les conditions de travail en magasins et sur les centres d’appui. Un panel de salariés a pu s’exprimer dans la plus totale confidentialité.
Les résultats de cette étude à laquelle nous avons participé pleinement avec la direction ont été rendu il y a plusieurs semaines.
Une concertation entre les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction débutera après les prochaines élections dans le but de résoudre les problèmes rencontrés dans l’entreprise, mis en évidences par l’étude.
Il devra en découler des changements de méthode de travail de l’entreprise et de nouveaux accords ou des avenants à certains devront émerger après ces futures négociations.
Alors si vous voulez que l’ensemble des managers aux centres d’appuis ou en magasins (cadres et agents de maitrises) soient réellement défendu il vous faut voter pour les listes CFE-CGC dès le premier tout des élections.
Et le forfait jour dans tout ça?
Un rappel sur ce sujet:
Un accord « forfait jours » ne peut s ‘appliquer qu’à certains cadres, et pas aux salariés au statut agent de maîtrise et employés. Cela après un accord d’entreprise négocié entre organisations syndicales représentatives et direction.
Il faudrait donc dans un premier temps que notre direction soit d’accord pour ouvrir une négociation sur ce sujet. Mais cela n’est pas sans danger pour nombre d’entre vous. Ce que nous allons voir plus bas.
Pour info la moyenne des jours de congés payés supplémentaire annuellement sur l’ensemble des accords nationaux sont au nombre de 6.
Un accord forfait jours ne pourrait s’appliquait qu’aux « cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduits pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés » (dixit la législation en la matière).
Contrairement à l’idée reçu de certains, être cadre ne signifie pas automatiquement pouvoir être au forfait jour.
S’il était reconnu que les conditions indiquées ci-dessus s’appliquent aussi aux cadres des magasins, les conséquences financières pour ceux-là auraient des impacts importants (les heures sup ne seraient plus payées ou récupérées).
Mais qui, de quel syndicat représentatif (en fonction de vos prochains votes), serait prêt à signer de telles conditions dans un accord ?
Un autre impact très négatif pourrait voir le jour. Si l’on s’attarde sur les statuts de « ces cadres ».
Il est fait référence, dans un domaine plus large des textes, aux « objectifs à atteindre ». Sans plus aucune règle de temps de travail.
Concept qu’on pourrait « comprendre » pour des cadres dont la rémunération (de base) est à minima trois fois plus importante que la moyenne des rémunérations pratiquées dans nos magasins, à minima le plafond sécurité sociale, et au-delà. Ce qui est loin d’être le cas.
Attention cela ne s’applique pas aux Agents de Maitrise, qui bénéficient des avantages sociaux des cadres (retraites et autres), sans pour autant avoir les mêmes inconvénients. Heureusement dirons-nous, au vu de la moyenne des salaires de base.
Dès la « promotion » de (presque) tous les responsables de magasin au titre de directeur de magasin au statut cadre la CFE-CGC s’était élevé contre les risques encourus par ces nouveaux cadres concernant leur temps de travail et tout ce qui y est afférent. Les représentants de la CFE-CGC ont longtemps été les seuls à interpellé la direction sur ce sujet. Depuis les autres O.S ont trouvé un intérêt à nous rejoindre sur cette position…
Jusqu’à maintenant la direction nous a assuré qu’il n’y aurait pas de changement à ce niveau sur les magasins.
Jusqu’à quand ?
Alors si vous voulez continuer à ce que la CFE-CGC intervienne efficace pour les Cadres de l’entreprise il faut voter pour notre liste afin de ne pas risquer de laisser sacrifier l’encadrement par des O.S plus orienté « employés » …
Pour la CFE-CGC les cadres en magasins (et la plupart aux centres d’appui) ont une absence réelle d’autonomie de leur temps de travail. Simplement établir un planning de travail de l’équipe et de soi-même ne peut être considéré comme une autonomie dans son temps de travail.
Nous restons à votre disposition pour toutes questions et remarques.