Cette question nous ayant été posé et celle-ci pouvant concerner une personne de votre équipe, voici notre réponse:
Tout salarié titulaire d’un contrat de travail peut bénéficier de l’activité partielle (en télétravail par exemple), y compris le salarié en période d’essai.
La période d’essai ayant pour but de permettre l’appréciation des qualités du salarié, celle-ci est prolongée si le contrat de travail est suspendu. Cette règle est appliquée par la jurisprudence en cas de maladie, de congés payés ou de prise de jours de récupération du temps de travail.
En pratique, si l’entreprise est totalement fermé, la période d’essai est suspendue et reprendra son cours au moment de la réouverture.
Si l’activité est partielle pour certain(e)s, elle prend la forme d’une réduction du temps de travail, la période d’essai est prolongée à due proportion : par exemple, en cas d’activité partielle 2 jours par semaine pendant 8 semaines, le salarié travaillera 16 jours de plus à l’essai.
L’état de crise sanitaire ne peut en aucun cas justifier une rupture de la période d’essai. L’essai a pour but de tester les capacités professionnelles du salarié. Il ne peut donc être rompu que pour un motif lié aux aptitudes de l’intéressé, en aucun cas la rupture ne peut être décidée pour une autre cause.
En cas de difficulté n’hésitez pas à contacter un de vos représentants CFE-CGC.
Hervé Goletto.