En 2017 afin de favoriser l’engagement de chaque salarié du groupe dans le plan « Essentiel 2020 », le groupe Orange décidait de développer l’actionnariat salariés avec une Attribution Gratuite d’Actions Orange (AGA) aux salariés du groupe (donc Générale De Téléphone) en fonction de l’atteinte des objectifs.
En effet ce plan AGA tient compte de 2 conditions de performance :
– 50% pour le Cash flow organique annuel du groupe (flux d’argent généré par les activités du groupe Orange)
– 50% pour l’EBITDA ajusté annuel du Groupe
La performance de ces 2 indicateurs est appréciée sur chacun des exercices 2017, 2018 et 2019 par rapport au budget validé par le conseil d’administration du groupe.
Si l’objectif sur chacun des critères est atteint, alors on obtient 1/6ème des actions prévues sinon rien.
Cependant le plan AGA garantit, même si aucun objectif atteint, que tout le monde touchera au moins la moitié des actions.
Pour être éligible à ce plan, un salarié doit satisfaire à deux conditions :
1. être salarié au 01/09/2017 d’une société participant au plan et,
2. être salarié d’une société du Groupe au 31/12/2019.
Cela concerne à condition de remplir les 2 conditions ci-dessus tous les salariés en contrats CDI, CDD, contrats en alternance, contrats suspendus, congés maladie…. ET en activité pendant au moins 50% du temps sur cette période pour bénéficier du plan.
Selon le cours de l’action Orange du moment on devrait toucher entre 37 ou 73 actions soit environ 500 ou 1000 euros.
Les actions devront être livrées le 31/03/2020 (disponible le 01/04/2020).
Fidèle à sa conviction de défendre les intérêts des Directeurs et Responsables de magasin, des Managers adjoint, des Agents de Maitrise et des cadres des 2 centres d’appui, la CFE-CGC continuera à vous tenir informés sur les informations sociales, stratégiques, économiques et financières de GDT.