Où en sommes-nous avec « la prime » qui permettrait de maintenir le pouvoir d’achat des équipes en cette période de fermeture de certains magasins?
Récapitulatif: suite à la mise en place du « couvre-feux » et ensuite la fermeture de certains magasins concernant la gestion de la pandémie la direction avait annoncé ne plus maintenir de versements complémentaires comme lors du confinement.
La CFE CGC avait alors demandé la mise en place d’une prime de 350€ pour les temps plein (au prorata pour les autres) afin de compenser la perte de leur pouvoir d’achat.
Lors du dernier CSE la CFE CGC avait adressé cette déclaration à l’attention de la direction:
« Réunion CSE 24-25/02/2021 – Déclaration CFE-CGC
La CFE-CGC demandait pour les salariés concernés par les fermetures administratives, le paiement total de leur rémunération et variables. La Direction GDT a choisi une autre voie de rémunération, ce que regrette la CFE-CGC GDT.
Si la situation devait perdurer dans le temps il nous semble indispensable que ces salariés retrouvent l’intégralité de leur pouvoir d’achat au risque de les mettre en difficulté financière et de diminuer leur implication dans l’entreprise. Il s’agit de maintenir l’équité entre salariés et ne pas défavoriser celles et ceux impacté par une décision administrative lié à l’implantation de leur magasin d’affectation. Nous vous rappelons les très bons résultats obtenus par les équipes en 2019 et précédemment, ainsi qu’en 2020 malgré la situation sanitaire et les confinements. Rappelons également les louanges régulières que l’ensemble de la direction exprime à l’égard du travail de ses salariés.
Lors de la réunion concernant les fermetures administratives entre la direction et les Organisations Syndicales durant laquelle nous ont été exposé les mesures que vous mettiez en place dans ces circonstances, la CFE-CGC vous a interpellé sur les points suivants :
1/- Concernant le montant de la prime de 250 euros brut sur 4 semaines pour les salariés « hotliner » dans les boutiques concernées nous avons jugé ce montant nettement insuffisant. Ces salariés ne percevraient que 84% de leur rémunération et variable, soit une perte non négligeable pour leur pouvoir d’achat.
La CFE CGC vous demande de porter le montant de cette prime à 350 euros minimum.
2/- La Direction nous a indiqué que la mise en place de cette prime se faisait par semaine et qu’elle était mise en place à partir du lundi 22/02/2021.
La CFE-CGC vous demande de verser l’intégralité de cette prime sur le mois entier pour les collaborateurs concernés, c’est-à-dire à partir du 01/02/2021.
3/- Nous vous demandons la rédaction le plus rapidement possible d’un document détaillant les différents cas pour les 54 magasins concernés et ses 560 collaborateurs, ainsi que le calcul des rémunérations.
Cela afin d’apporter toutes les informations nécessaires concernant la méthode de calcul.
Merci pour votre attention. »
Suite à cette réunion les autres organisations syndicales, à l’exception de l’UNSA, ont choisi d’adresser un courrier directement à Orange à l’attention de Stéphane Richard.
L’équipe de la CFE-CGC a préférer s’abstenir d’une telle démarche, préférant intervenir différemment auprès de notre direction et insistant sur différents points en espérant reprendre cette négociation après réflexion et étude approfondie de toutes les données économiques.
Depuis Stéphane Richard a répondu par l’intermédiaire de sa directrice adjointe un « non » définitif de principe. Rappelant l’effort financier lors du confinement et la différence de la situation actuelle.
Il est à savoir que les équipes des magasins également fermés du réseau de distribution de la maison mère ne perçoivent aucune prime de compensation.
Néanmoins ce courrier nous a paru laisser certaines opportunités d’interventions que nous avons mené depuis, afin de trouver une solution équitable pour les salariés des magasins concernés. Entre ceux qui ont été affectés en partiellement et provisoirement sur d’autres magasins (et qui peuvent ainsi travailler pour leur incentive – peut-être parfois au détriment de l’équipe du magasin) et ceux qui travaillent en « phoning » depuis leur magasin fermé au public.
En fin d’A.M la CFE CGC a reçu une convocation pour une réunion demain afin d’échanger à nouveau avec la direction sur notre demande de prime exceptionnelle.
Nous souhaitons qu’une nouvelle approche de notre équipe dirigeante accompagné d’une étude économique afin de trouver une solution verra le jour dans l’intérêt de vous tous.
La CFE-CGC continuera à intervenir avec force d’arguments et de conviction afin d’obtenir un résultat satisfaisant, dans un climat de conciliation et d’apaisement constructif. Nous ne doutons pas de la volonté de la direction de trouver un juste équilibre entre les impératifs économiques et la nécessité de maintenir l’implication de tous les salariés dans cette période compliquée et difficile.
Nous vous tiendrons informé dès demain des résultats de cet échange avec la direction.
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions.
Pour l’équipe CFE-CGC
Tran Son Tran – Hervé Goletto