Confinement, limite du nombre de personnes rassemblées, limite de distance, absence de moyens de transports, équipes réduites, etc. Les raisons de suspendre les formations étaient nombreuses. Aujourd’hui nous dépendons encore des décisions du gouvernement pour reprendre certaines formes de formations.
Certains employeurs rêvent de formations presque exclusivement à distance et plutôt avec une certaine forme de convenance du salarié, à traduire par: en dehors du temps de travail et en dehors du lieu de travail… Ces sujets revenant régulièrement dans les négociations.
Pour l’instant l’état n’a pas encore « libéralisé » ces sujets, nous laissant encore la possibilité de défendre les intérêts des salariés et éviter certains abus.
Plusieurs décrets ont modifié les périodes pour les contrats d’apprentissages et contrats pro. Ces types de contrats existant chez nous il serait nécessaire que nous nous penchions sur leurs situations et que la direction nous éclaire sur divers points, à travers une réunion du C.S.E par exemple.
Le commission formation n’a pas encore été réuni depuis sa création et les dernières élections. Au-delà de certaines obligation que nous devrions remplir il apparait à la CFE-CGC qu’il devient indispensable d’aborder le sujet des formations à la GdT.
Votre évolution professionnelle ou celle de votre équipe dans l’entreprise dépend aussi de votre parcours de formation et des compétences que vous acquérez à travers celles-ci.
Sans formation comment justifier une évolution professionnelle à travers l’entretien annuel obligatoire d’évaluations professionnelle? Va-t-on laisser « filer » 2020 comme une année « blanche » et perdue dans nos parcours professionnels?
A la CFE-CGC nous pensons que non, et que tous les moyens nécessaires doivent être mis en place et adaptés à la situation et selon l’évolution de celle-ci.
La CFE CGC demande qu’un point soit mis à l’ordre du jour de la prochaine réunion du C.S.E.